Formation
Formation et Développement des Compétences
L’association offre des programmes de formation et de développement destinés à améliorer les compétences des travailleurs locaux dans le secteur minier. Ces programmes couvrent divers aspects, tels que les techniques minières avancées, la gestion de projet, la sécurité au travail, et le développement des compétences managériales. Le but est de préparer la main-d’œuvre locale à des rôles plus complexes et plus rémunérateurs.
- Analyse des Besoins en Formation
- Définition des Objectifs de Formation
- Conception du Programme de Formation
- Sélection des Formateurs Chevronnés
L'ACPM est formatrice
L’ACPM-MALI peut offrir des programmes de formation et de développement des compétences de haute qualité qui répondent aux besoins de ses membres et soutiennent leur croissance professionnelle
- Planification Logistique
- Déroulement de la Formation
- Évaluation de la Formation
- Suivi et Accompagnement Post-Formation
- Amélioration Continue
- Reconnaissance et Certification
Développement du Contenu : Concevoir le contenu des programmes de formation en s'assurant qu'il est pertinent, à jour et adapté aux objectifs.
Sélection des Méthodes Pédagogiques : Choisir les méthodes pédagogiques appropriées (formations en présentiel, e-learning, ateliers pratiques, etc.) en fonction des sujets et du public cible.
Identification des Formateurs Qualifiés : Recruter des formateurs qualifiés et expérimentés, internes ou externes, qui possèdent une expertise dans les domaines concernés.
Formation des Formateurs : Assurer que les formateurs sélectionnés reçoivent une formation adéquate pour délivrer les programmes de manière efficace.
Organisation des Sessions : Planifier les sessions de formation en termes de dates, lieux, durées et logistique (salles de formation, équipements nécessaires, etc.).
Inscription et Communication : Mettre en place un système d'inscription efficace et communiquer clairement les détails des programmes de formation aux membres.